சென்னை: மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மாற்றி அமைப்பதற்காக, எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு (8th Central Pay Commission) தற்போது தீவிரமாக ஆலோசித்து வருகிறது. பல்வேறு தரப்பினரிடமிருந்தும் இதற்கான கருத்துக்கள் கேட்கப்பட்டு வருகின்றன.
இந்த சூழ்நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பான NC-JCM (Staff Side) ஊதியக் குழுவிடம் முக்கியமான சில கோரிக்கைகளையும், பரிந்துரைகளையும் ஒரு மனுவாக சமர்ப்பித்துள்ளது.
பொதுவாக மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறைதான் புதிய ஊதியக் குழு மூலம் சம்பளம் மாற்றி அமைக்கப்படும். ஆனால், தற்போதுள்ள வேகமான பொருளாதார மாற்றங்களை ஈடுகட்ட, இனி ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பளத்தை மாற்றி அமைக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் தரப்பு கோரிக்கை விடுத்துள்ளது. அப்போதுதான் ஊழியர்களின் சம்பளம் காலத்திற்கு ஏற்ப, நியாயமானதாக இருக்கும் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். தற்போது அரசு ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் ஊதிய உயர்வு (Annual Increment) 3 சதவீதமாக உள்ளது. இதனை 6 சதவீதமாக உயர்த்த வேண்டும் என்று ஊழியர் சங்கம் கேட்டுக்கொண்டுள்ளது. அத்துடன், பல்வேறு சம்பளப் பிரிவுகளை ஒன்றாக இணைத்து (Merger of Pay Scales), ஆரம்பக்கட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்தை (Level 1) 69,000 ரூபாயாக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைத்துள்ளனர். தொடர்ந்து உயர்ந்து வரும் விலைவாசி மற்றும் மாறிவரும் பொருளாதார சூழ்நிலைகளுக்கு மத்தியில், ஒரு நியாயமான சம்பள உயர்வு ஏன் தேவை என்பதற்கு ஊழியர் தரப்பு மூன்று முக்கிய காரணங்களை முன்வைக்கிறது: திறமையானவர்களை ஈர்க்க: திறமையான இளைஞர்களை அரசுப் பணிக்கு கொண்டு வர நல்ல சம்பளம் அவசியம். அனுபவமிக்கவர்களை தக்கவைக்க: திறமையும் அனுபவமும் உள்ள ஊழியர்கள் வேலையை விட்டுப் போகாமல் இருக்க இது உதவும். சிறந்த நிர்வாகம்: ஊழியர்கள் நிம்மதியாகப் பணியாற்றினால், அரசு நிர்வாகம் மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் திறம்படவும் இயங்கும். தற்போது மத்திய அரசு தனது மொத்த வருவாயில் சுமார் 13 சதவீதத்தை ஊழியர்களின் சம்பளம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்காக (Pension) செலவிடுகிறது. புதிய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வரும்போது இந்த செலவு இன்னும் அதிகரிக்கும். ஆனால், ஊழியர்கள் தரப்பு இதனை ஒரு 'சுமை'யாகப் பார்க்கக் கூடாது, மாறாக ஒரு 'முதலீடு' ஆகப் பார்க்க வேண்டும் என்று விளக்குகிறது. அதற்கான காரணங்கள் இதோ: ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் கிடைக்கும்போது, அவர்களின் வாங்கும் சக்தி (Purchasing Power) அதிகரிக்கும். மக்கள் அதிகமாக பொருட்களை வாங்கும்போது, சந்தையில் பொருட்களுக்கான தேவை (Demand) கூடும். இந்தத் தேவை அதிகரிக்கும் போது நாட்டின் ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரமும் வளர்ச்சியடையும். மேலும், விற்பனை அதிகரிப்பதால் அரசுக்குக் கிடைக்கும் வரி வருவாயும் (Tax Collection) கணிசமாக உயரும். எனவே, இந்தச் செலவு நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்குத்தான் வழிவகுக்கும். மத்திய அரசு ஊழியர்களின் இந்த கோரிக்கைகளை பரிசீலித்து, அரசுக்கு தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கு மொத்தம் 18 மாதங்கள் கால அவகாசம் தேவைப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை வெளியான பிறகே, மத்திய அரசு இறுதி முடிவை எடுத்து புதிய சம்பள உயர்வை அறிவிக்கும். அரசு ஊழியர்களின் வாழ்வாதாரத்தை உயர்த்துவது மட்டுமன்றி, நாட்டின் பொருளாதாரத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு நகர்த்தவும் இந்த ஊதிய மாற்றம் உதவும் என்பதே ஊழியர் சங்கங்களின் ஒட்டுமொத்த வாதமாக உள்ளது.1. 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பள உயர்வு
2. வருடாந்திர உயர்வு 6% ஆக அதிகரிக்க வேண்டும்
ஏன் இந்த புதிய சம்பள கட்டமைப்பு அவசியம்?
இது அரசுக்கு சுமையா, முதலீடா?
அடுத்த கட்டம் என்ன?