சென்னை: சென்னையிலும் தமிழகத்தின் பிற பகுதிகளிலும் உள்ள லட்சக்கணக்கான தனியார் மற்றும் அரசு நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கிய செய்தி. நாம் ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து உழைக்கும்போது, நம்முடைய பணியை பாராட்டி, வேலை முடியும் போது வழங்கப்படும் ஒரு மொத்தப் பணப்பலன்தான் 'கிராஜுவிட்டி' (Gratuity) அல்லது பணிப் பலன் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்தியாவில் அமலாக்கப்பட்டுள்ள புதிய சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களின் (New Labour Codes) காரணமாக, இந்த கிராஜுவிட்டி வழங்கும் முறையில் மிக முக்கியமான புரட்சிகர மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. சாதாரண பாமர மக்களும் எளிய முறையில் இதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான முழு விபரம் இதோ.
முதலில் உங்கள் நிறுவனம் இந்த சட்ட வரம்பிற்குள் வருகிறதா என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் கடந்த ஓராண்டில் ஏதேனும் ஒரு நாளில் **10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள்** வேலை செய்திருந்தால், அந்த நிறுவனம் தன் ஊழியர்களுக்குக் கட்டாயம் கிராஜுவிட்டி வழங்க வேண்டும். ஒருமுறை இந்த விதி ஒரு நிறுவனத்திற்குப் பொருந்திவிட்டால், பின்னாட்களில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10-க்கும் கீழே குறைந்தாலும் சலுகையை நிறுத்த முடியாது. முன்பெல்லாம் ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் முழுமையாக வேலை செய்தால் மட்டுமே கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும் என்ற கடுமையான விதி இருந்தது. ஆனால் தற்போதைய புதிய விதிகளின்படி இதில் பெரும் மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது: ஒப்பந்த ஊழியர்கள் (Fixed-Term Employees): நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் தற்காலிகமாகவோ அல்லது குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்த (Contract) அடிப்படையிலோ சேர்ந்திருந்தால், இனி நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. வெறும் 1 ஆண்டு சேவை (குறைந்தது 240 வேலை நாட்கள்) முடித்திருந்தாலே நீங்கள் வேலை செய்த காலத்திற்கு ஏற்றவாறு (Pro-rata) கிராஜுவிட்டி பெற முழுத் தகுதியுடையவர் ஆகிறீர்கள். நிரந்தர ஊழியர்கள் (Permanent Staff): இவர்களுக்கு வழக்கம் போல ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர் சேவை அவசியம். இருப்பினும், நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளின்படி, ஒருவர் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 240 நாட்கள் (சுமார் 4 வருடம் 8 மாதங்கள்) உழைத்திருந்தாலே அது ஐந்து ஆண்டுகளாகக் கருதப்பட்டு கிராஜுவிட்டி வழங்கப்படும். விபத்து அல்லது மரணம்: பணியின் போது விபத்து அல்லது எதிர்பாராத மரணம் ஏற்பட்டால், இந்த கால வரம்புகள் எதுவுமே பொருந்தாது. ஊழியர் சேர்ந்த சில நாட்களிலேயே துரதிர்ஷ்டவசமான சம்பவம் நிகழ்ந்தாலும் அவரது குடும்பத்திற்கு முழுப் பணமும் போய்ச் சேர வேண்டும். பழைய முறையில் நிறுவனங்கள் தங்களின் அடிப்படைச் சம்பளத்தை (Basic Salary) மிகவும் குறைவாக வைத்துக்கொண்டு, இதர படிகளை (Allowances) அதிகமாகக் காட்டுவார்கள். இதனால் கிராஜுவிட்டி மிகக் குறைந்த தொகையாகவே கிடைக்கும். ஆனால் 2026 புதிய விதியின்படி, உங்கள் மொத்தச் சம்பளக் கட்டமைப்பில் (CTC) உங்களின் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவை கட்டாயம் 50% அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும். ஒருவேளை இதர படிகள் 50%-ஐத் தாண்டினால், அந்த உபரித் தொகை மீண்டும் அடிப்படைச் சம்பளத்துடனேயே சேர்க்கப்பட்டுவிடும். இதன் மூலம் ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் இறுதி கிராஜுவிட்டித் தொகை முன்பு இருந்ததை விடப் கணிசமாக உயரும். ஒரு தொழிலாளிக்கு எவ்வளவு கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும் என்பதை ஒரு எளிய கணக்கின் மூலம் அறியலாம். இதற்கான சூத்திரம் இதோ: உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் கடைசி மாத அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி சேர்த்து ₹40,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவர் அந்த நிறுவனத்தில் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார் எனில், அவருக்குக் கிடைக்கும் தொகை: இதில் மற்றொரு சிறப்பு என்னவென்றால், நீங்கள் இறுதி ஆண்டில் 6 மாதங்களுக்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால், அது ஒரு முழு ஆண்டாகவே (உதாரணமாக 7 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் உழைத்திருந்தால், அது 8 ஆண்டுகளாக) கணக்கில் கொள்ளப்படும். தனியார் துறை ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்நாளில் பெறும் கிராஜுவிட்டி தொகையில் **₹20 லட்சம் வரை முழுமையாக வருமான வரி விலக்கு** பெறலாம். நீங்கள் வேலை நின்ற அல்லது ஓய்வு பெற்ற 30 நாட்களுக்குள் நிறுவனம் இந்தத் தொகையை உங்களுக்கு வழங்கிட வேண்டும். அதற்கு மேல் தாமதப்படுத்தினால், நிறுவனம் உங்களுக்கு வட்டியோடு சேர்த்து (சுமார் 10% வரை) அபராதம் செலுத்த வேண்டும் என்பது சட்டம்.10 ஊழியர்கள் இருந்தாலே கட்டாயம்
புதிய 1 வருட அதிரடி விதி: யாருக்குக் கிடைக்கும்?
சம்பள கணக்கீட்டில் மாற்றம்: உங்கள் கைக்கு வரும் பணம் ஏன் உயரும்?
கிராஜுவிட்டி கணக்கிடும் எளிய சூத்திரம்
(40,000 * 15 * 10) \26 = ₹2,30,769வரி சலுகை மற்றும் காலக்கெடு