மாத சம்பளம் ₹25,000 வரை வாங்குபவரா நீங்க? EPFO கொடுத்த முக்கிய எச்சரிக்கை.. நெருங்கும் காலக்கெடு!

சமீபத்தில் அதிகாரப்பூர்வ சமூக வலைதளப் பக்கத்தில் இது தொடர்பாக இபிஎஃப்ஓ ஒரு பதிவை வெளியிட்டுள்ளது. "உங்கள் மாதச் சம்பளம் ₹25,000 வரை உள்ளதா? இன்றே உங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யுங்கள்! உங்கள் நிறுவனம் வாயிலாக உடனடியாக ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதியில் சேருங்கள்" என்று தொழிலாளர்களை வலியுறுத்தியுள்ளது.

சம்பள வரம்பில் என்ன மாற்றம் நடந்துள்ளது?

இதற்கு முன்பு வரை, பிஎஃப் திட்டத்தில் கட்டாயமாக இணைக்கப்பட வேண்டும் என்றால் ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை மாத சம்பள வரம்பு ₹15,000 ஆக மட்டுமே இருந்தது. அதாவது, ₹15,000-க்கு மேல் அடிப்படை ஊதியம் வாங்கும் பலருக்கு பிஎஃப் கட்டாயம் இல்லை என்ற நிலை இருந்தது.

ஆனால், மத்திய அரசு கொண்டு வந்த புதிய விதிகளின்படி இந்த சம்பள வரம்பு ₹15,000-ல் இருந்து ₹25,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இந்த புதிய வரம்பு கடந்த செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் நாடு முழுவதும் அதிகாரப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது.

இதனால் இதுவரை பிஎஃப் கணக்கு இல்லாமல் இருந்த சுமார் லட்சக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் இப்போது கட்டாயமாக பிஎஃப் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்களின் கீழ் வர வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது.

பிஎஃப் திட்டத்தில் இணைவதால் தொழிலாளர்களுக்கு என்னென்ன நன்மைகள் கிடைக்கும்?

பிஎஃப் என்பது வெறும் சம்பளத்தில் பிடிக்கப்படும் ஒரு தொகை மட்டும் கிடையாது. ஒரு தொழிலாளியின் எதிர்காலத்திற்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் பாதுகாப்பளிக்கும் மூன்று பெரும் தூண்களாக இது செயல்படுகிறது.

1. வட்டியுடன் கூடிய மாபெரும் சேமிப்பு (PF Savings):

உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து பிடிக்கும் 12% தொகையை போலவே, உங்கள் நிறுவனமும் அதே அளவு தொகையை உங்கள் பிஎஃப் கணக்கில் சேர்க்கிறது. இதற்கு மத்திய அரசு ஆண்டுதோறும் மிகச் சிறந்த கூட்டு வட்டியை (Compound Interest) வழங்கி வருகிறது. பணி ஓய்வு பெறும் போது இந்தத் தொகை ஒரு பெரிய பணக் குவியலாக உங்கள் கையில் கிடைக்கும். வீடு கட்டுவது, குழந்தைகளின் உயர்கல்வி, திருமணம் அல்லது மருத்துவச் செலவு போன்ற அவசரத் தேவைகளுக்கும் இதிலிருந்து குறிப்பிட்ட தொகையை முன்கூட்டியே எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.

பிஎஃப் பணம்.. மாத சம்பளம் வாங்குவோருக்கு இபிஎஃப்ஓ மகிழ்ச்சியான செய்தி.. ஏப்ரலில் வரும் புதிய ஆஃப்

2. வாழ்நாள் மாதாந்திர பென்ஷன் (EPS Pension):

நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (EPS - Employees' Pension Scheme) செல்கிறது. 10 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியில் இருந்து பிஎஃப் செலுத்தி வந்தாலே, 58 வயதுக்குப் பிறகு வாழ்நாள் முழுவதும் மாதாந்திர பென்ஷன் பெறும் உரிமை உங்களுக்குக் கிடைத்துவிடும்.

3. ₹7 லட்சம் வரை இலவச ஆயுள் காப்பீடு (EDLI Scheme):

இது பல சாதாரண தொழிலாளர்களுக்குத் தெரியாத ஒரு மிகப்பெரிய நன்மை. நீங்கள் பிஎஃப் திட்டத்தில் உறுப்பினராக இருந்தாலே போதும், உங்களுக்கு 'EDLI' (Employees' Deposit Linked Insurance) திட்டம் தானாகவே பொருந்தும். இதற்காகத் தொழிலாளி ஒரு ரூபாய் கூட பிரீமியம் கட்டத் தேவையில்லை. பணியில் இருக்கும் காலத்தில் துரதிர்ஷ்டவசமாக ஊழியர் உயிரிழக்க நேரிட்டால், அவரது குடும்பத்தினருக்கு அதிகபட்சமாக ₹7 லட்சம் வரை உடனடி ஆயுள் காப்பீட்டுத் தொகை கிடைக்கும்.

கைக்கு வரும் சம்பளத்தில்) என்ன மாற்றம் வரும்?

சம்பள உச்சவரம்பு ₹25,000 ஆக உயர்ந்துள்ளதால், இதுவரை ₹1,800 வரை மட்டுமே பிஎஃப் பிடித்தம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு, இனி புதிய வரம்பின் கீழ் கணக்கிடப்பட்டால் ₹3,000 வரை பிடித்தம் செய்யப்படலாம்.

இதனால் மாதாந்திர சம்பளத்தில் உடனடியாகக் கைக்கு வாங்கும் ரொக்கப் பணம் சற்றுக் குறைய வாய்ப்புள்ளது. ஆனால், நீங்கள் செலுத்தும் அதே அளவுக்கு நிறுவனமும் கூடுதலாகச் செலுத்துவதால், அந்தப் பணம் எங்கும் போய்விடாமல் வட்டியுடன் உங்கள் எதிர்காலச் சேமிப்பாகப் பெருகிக் கொண்டே இருக்கும்.

EPFO புதிய விதிகள்.. இனி 75% பிஎஃப் பணத்தை உடனே எடுக்கலாம்! இபிஎஃப்ஓ முக்கிய அறிவிப்பு

தொழிலாளர்கள் இப்போது உடனடியாக என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் மாத சம்பளச் சீட்டை எடுத்துப் பாருங்கள். அதில் பிஎஃப் பிடித்தம் செய்யப்படுகிறதா என்பதைப் பாருங்கள். உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் ₹25,000-க்குள் இருந்தும் பிஎஃப் பிடிக்கப்படவில்லை என்றால், உடனடியாக உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை அல்லது நிர்வாகத்தை அணுகி உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும்.

ஏற்கெனவே பிஎஃப் கணக்கு உள்ளவர்கள், உங்கள் UAN (Universal Account Number) எண்ணை ஆதாருடன் இணைத்து இ-நாமினேஷன் (e-Nomination) முடித்து வைப்பது அவசியம்.

சம்பள வரம்பு உயர்வு என்பது அரசு விதிகளின்படி குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் ஊழியரின் பணி முறையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். எனவே உங்கள் நிறுவனம் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனமாக இருக்கும் பட்சத்தில், சட்டப்பூர்வமாக உங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய இந்த சமூகப் பாதுகாப்பு உரிமையை தவறாமல் கேட்டுப் பெறுங்கள்.