வேலை மாறுறீங்களா? இனி 2 நாட்கள்தான் டைம்.. நாடு முழுக்க ஊழியர்களுக்கு போன.. முக்கிய மெசேஜ்!

சென்னை: நாடு முழுக்க அமலுக்கு வந்த புதிய இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள், நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்குப் பல நலன் சார்ந்த சீர்திருத்தங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன. பணியிலிருந்து விலகுவோருக்கான 'முழு மற்றும் இறுதிக் கணக்கு' (Full and Final - FnF) உடனடியாக வழங்கப்பட வேண்டும், 2 நாட்களுக்குள் இறுதி கணக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவிடப்பட்டு உள்ளது.

பழைய நடைமுறையில், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் அனைத்து நிலுவைகளையும் தீர்க்க 30 முதல் 45 நாட்கள் எடுத்தன. வேலை மாற்றத்தின்போது நிதி நெருக்கடியில் சிக்கிய ஊழியர்களுக்கு இது பெரும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்தப் பழைய பிரச்சினையைத் தீர்க்கவே புதிய விதிகள் வந்துள்ளன.

ஊதியக் குறியீடு, 2019 (நான்கு ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று), நிறுவனங்களுக்கு ஒரு புதிய விதியை வகுத்துள்ளது. ஒரு பணியாளர் விலகிய இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள், அவருக்குச் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் கட்டாயம் முடிக்க வேண்டும். மொத்த நான்கு சட்டங்களில் விதிகள் மாற்றப்பட்டு உள்ளன.

என்னென்ன சட்டங்கள்?

இந்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களில், ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவை அடங்கும். இந்தச் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை இவை ஒழுங்குபடுத்தும்.

கூடுதலாக, இந்தச் சட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பெண்கள் இரவு நேரப் பணிகளில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகளை வகுத்துள்ளது. இதன் மூலம் பெண்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன. மேலும், "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்பதை கட்டாயமாக்கி, பெண்களின் பங்கேற்பை வலுப்படுத்துகிறது.

இந்தச் சட்டம் பாகுபாடு மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு உரிய நேரத்தில் தீர்வு காண வேண்டும் என்றும் அறிவுறுத்துகிறது. நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பட்ட நலன்களை உறுதி செய்யும்.

சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்

மேலும், இந்தச் சட்டம் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை உறுதிப்படுத்துமாறு கோருகிறது. இந்தியாவின் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு உலகளாவிய தரநிலைகளுக்கு இணையாக இருப்பதை இந்தச் சட்டம் உறுதி செய்யும் என்று அரசு தெரிவித்துள்ளது.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் PIB அறிக்கையில், "தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை மாறிவரும் உலகத்துடன் சீரமைப்பதன் மூலமும், இந்த முக்கிய நடவடிக்கை எதிர்காலத்திற்கு தயாரான தொழிலாளர் மற்றும் வலுவான, நெகிழ்திறன் கொண்ட தொழில்களுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது, இது தற்சார்பு இந்தியாவிற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை ஊக்குவிக்கிறது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

புதிய விதி சொல்வது என்ன?

இந்த விதி ராஜினாமா, பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு அல்லது நிறுவனம் மூடப்படுதல் எனப் பரவலாகப் பொருந்தும். ஊழியர்களுக்கு நிதி தேவைப்படும் நேரத்தில் தாமதங்களைத் தவிர்த்து, வெளியேறும் நடைமுறைகளில் வெளிப்படைத்தன்மையையும், நியாயத்தையும் உறுதி செய்கிறது.

ஊதியக் குறியீட்டின் பிரிவு 17(2) இந்த விதியைத் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. பணியாளர் விலகிய இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் அனைத்துச் சம்பளம், முழு FnF தொகையையும் செலுத்த இது நிறுவனங்களைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. பிரிவு 17, தினசரி/வாராந்திர/மாதாந்திர ஊதியச் சுழற்சிக்கான காலக்கெடுவையும் விளக்கி, தேவைப்பட்டால் காலக்கெடுவை மாற்ற அரசுக்கு அதிகாரம் வழங்குகிறது.

இரண்டு நாள் காலக்கெடு ஊழியர்களுக்குப் பல நன்மைகளைத் தருகிறது. நிதி உறுதித்தன்மையை வழங்கி, வேலை மாற்றச் செலவுகளைச் சமாளிக்க உதவுகிறது. காலதாமதமற்ற பட்டுவாடா, நிறுவனங்களுக்குப் பொறுப்புணர்வை ஏற்படுத்துகிறது. இது பணியிட மாற்றங்களைச் சுமூகமாக்கி, குடும்ப நிதி அழுத்தத்தைக் குறைக்கிறது.

புதிய சட்டம் 2025

புதிய சட்டம் 2025, நிறுவனங்களை தங்கள் உள் செயல்முறைகளை மேம்படுத்தக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இரண்டு நாள் காலக்கெடுவைச் சந்திக்க சிறந்த மனிதவள அமைப்புகள், துறைகளுக்கு இடையே விரைவான ஒருங்கிணைப்பு, மேம்பட்ட பதிவுக் காப்பு முறை அவசியம். இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பை உருவாக்கும்.

இரண்டு நாட்களுக்குள் முழு மற்றும் இறுதிக் கணக்கு தீர்வு விதி, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் மிக முக்கிய சீர்திருத்தமாகும். இது இந்தியா முழுவதும் ஊழியர்களுக்கு வேகமான, நியாயமான, வெளிப்படையான அமைப்பை உறுதி செய்கிறது. விரைவான ஊதிய நிலுவை மூலம், இது தொழிலாளர்களின் நிதி நலனைப் பாதுகாப்பதில் முக்கியப் பங்கை வகிக்கிறது.

English summary

New labour law says that salary settlement will be given in 2 days after leaving for all employees