சம்பள உயர்வு கேட்டா.. வேலையை விட்டு துரத்தும் கம்பெனிகள்.. கதறும் ஊழியர்!
ஒரு பெரிய செமிகண்டக்டர் நிறுவனத்தில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றும் ஊழியர் ஒருவர், தனது ஊதிய உயர்வு குறித்து மேனேஜர் உடன் நடத்திய பேச்சுவார்த்தையின் போது எதிர்பாராத விதமாக நிர்வாகம் அவரை ராஜினாமா செய்ய சொல்லியுள்ளது. ரெட்டிட் தளத்தில் பகிரப்பட்ட பதிவில் இந்த ஊழியர் தனது அனுபவத்தை பகிர்ந்தை தொடர்ந்து கார்ப்ரேட் ஊழியர்கள் மத்தியில் பெரும் அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
ஐடி துறையில் தான் ஏஐ தொழில்நுட்பம் ஊழியர்களை பாடாய்படுத்துகிறது என்றால், மற்ற துறையிலும் வர்த்தக பாதிப்பு, லாபத்தில் சரிவு, ஏஐ முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டதால் செலவுகள் அதிகரிப்பு என கிட்டத்தட்ட ஐடி துறையில் இருக்கும் அதே நிலை உள்ளது.
ரெட்டிட் தளத்தில் பகிரப்பட்ட பதிவில், பல மாதங்களாக நிலுவையில் இருந்த ஊதிய உயர்வு குறித்து மேனேஜர் உடன் பேச அழைப்பு வந்தது. ஆனால் உரையாடலின் போது, "வேறு வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்" என்று ராஜினாமா செய்யுமாறு மேனேஜர் கோரிக்கை வைத்தாக இந்த ஊழியர் தனது பதிவில் தெரிவித்தார்.
இவர் ஒரு பெரிய செமிகண்டக்டர் நிறுவனத்தில், அதன் தாய் நிறுவனம் மூலம் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றி வருகிறார். இந்த நிலையில் மேனேஜர் அந்த ஊழியரை ராஜினமா செய்ய கோரிக்கை வைக்க என்ன காரணம் என்பதையும் விளக்கியுள்ளார்.
ஒப்பந்த ஊழியராக பணியாற்றும் நிறுவனம் அவருக்கு தரும் ஊதியத்தை விட, தாய் நிறுவனம் அந்த பதவிக்கு கொடுக்கும் பணம் குறைவாகவே செலுத்தப்படுவதால், நிதி பிரச்சனை காரணமாக இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டதாக மேனேஜர் தெரிவித்துள்ளார். இதனால் தன்னை ராஜினாமா செய்யச் சொல்லியுள்ளதாக ஊழியர் பதிவிட்டார்.
இந்த நிலையில் இப்பணியில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய விரும்பாத இவர், நிறுவனத்தை விட்டு ஊழியரை நிர்வாகம் வெளியேற்றப்பட்டால் severance pay கிடைக்கும். இதை பெறுவதற்கான வழி ஏதேனும் உள்ளதா என் ரெடிட் வாசகர்களிடம் உதவி கேட்டு இப்பதிவை செய்துள்ளார்.
குவிந்த உதவிகள்
இந்த பதிவுகக்கு ரெட்டிட் பயனர்கள் பலர் இந்தப் பதிவுக்கு உடனடியாக ஆலோசனை வழங்க துவங்கினர். பலர் "தானாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டாம். அனைத்து விஷயங்களையும் மின்னஞ்சல் மூலம் கேளுங்கள்" என்று அறிவுறுத்தினர். ஒப்பந்த ஊழியர்கள் தானாக விலகினால் severance pay கிடைப்பது கடினம் என்பதால், நிறுவனமே வேலை நீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் வலியுறுத்தினர்.
மேலும், ஒப்பந்தக் கடிதத்தை கவனமாகப் படிக்குமாறும், நிபந்தனைகளை முழுமையாக புரிந்துகொள்ளுமாறும் பயனர்கள் அறிவுறுத்தினர். ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக இன்சூரன்ஸ், severance pay மற்றும் பிஎஃப் போன்ற பலன்கள் குறைவாகவே கிடைக்கும் என்பதையும் பலர் சுட்டிக்காட்டினர்.
ஒப்பந்த ஊழியர்களின் சவால்கள்
இந்த சம்பவம் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு கார்ப்ரேட் உலகில் எதிர்கொள்ளும் நிச்சயமற்ற தன்மையை அதிமாகவே உள்ளது. இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டாக இந்த சம்பவம் விளங்குகிறது. செலவு குறைப்பு என்ற பெயரில் திடீர் முடிவுகள் எடுக்கப்படும் நிலையில், ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளை தெளிவாக அறிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் அதிகரித்துள்ளது.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google