குறி வைத்து தூக்கப்படும்.. சீனியர் ஐடி ஊழியர்கள்.. நிலைமை கைமீறிப்போகுது.. டார்கெட் இவங்கதான்!

சென்னை: ஐடி துறையில் தீவிரமாக நடந்து வரும் பணி நீக்கங்கள் பெரும்பாலும் சீனியர் லெவல் ஊழியர்களையே பாதிக்கும் என்று ஐடி துறை வட்டாரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்தியாவிலும் வெளிநாட்டிலும் உள்ள பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் உயர் மட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கின்றன. கூகிள், இன்ஃபோசிஸ், விப்ரோ மற்றும் டிசிஎஸ் போன்ற நிறுவனங்கள் பெரிய மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாக மூத்த பதவிகளைக் குறைப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

இந்த ஆட்குறைப்பு வெறும் செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கை மட்டுமல்ல, தகவல் தொழில்நுட்ப வணிகம் செயல்படும் விதத்தில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தின் ஒரு பகுதி என்று தொழில் வல்லுநர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். இந்த போக்குக்கான முக்கிய காரணங்கள் இங்கே.

1. உலகப் பொருளாதாரம் மந்தமடைந்து வருவதால், பல வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் தகவல் தொழில்நுட்பச் செலவுகளைக் குறைக்கின்றனர். செலவுகளை சமாளிக்க, நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளம் வாங்கும் பதவிகளைக் குறைக்கத் தேர்வு செய்கின்றன, குறிப்பாக ஒரு மூத்த ஊழியருக்கு அதிக சம்பளம் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக, அதே செலவில் பல இளம் பொறியாளர்களை இப்போது பணியமர்த்த முடியும்.

2. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் தானியங்குமயமாக்கல் பல வழக்கமான பணிகளை ஏற்றுக்கொள்வதால், பல நிர்வாக அடுக்குகளின் தேவை குறைந்துள்ளது. ஒரு காலத்தில் மூத்த ஊழியர்களின் மேற்பார்வை தேவைப்பட்ட பணிகள் இப்போது AI கருவிகளால் கையாளப்படுகின்றன, இதனால் நிறுவனங்களுக்கு நேரம் மற்றும் பணம் மிச்சமாகிறது.

3. தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் புதிய தொழில்நுட்பங்களை விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டு மாற்றியமைக்கும் திறன் கொண்ட இளம் ஊழியர்களை இப்போது விரும்புகின்றன. பல மூத்த வல்லுநர்கள் பழைய அமைப்புகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள், AI, தரவு மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங்கில் நடக்கும் விரைவான மாற்றங்களுக்கு ஈடுகொடுக்க சிரமப்படலாம். இது இளம் வல்லுநர்களை நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்கியுள்ளது.

4. பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் உள் கட்டமைப்புகளையும் எளிமைப்படுத்துகின்றன. நிறைய மேனேஜர் பதவிகளை இப்போது உள்ள ஐடி நிறுவனங்கள் விரும்புவது இல்லை. முன்னதாக, உயர் தலைவர்களுக்கும் இளைய ஊழியர்களுக்கும் இடையில் பல மேலாளர்கள் இருந்தனர். இப்போது, நிறுவனங்கள் விரைவாகச் செயல்படவும், விரைவான முடிவுகளை எடுக்கவும் அந்த அடுக்குகளைக் குறைக்கின்றன.

5. ஐடி நிறுவனங்கள் முன்பு போல அதிக சம்பளம் கொடுக்க விரும்புவது இலை. அதிக சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களைக் குறைப்பது சிறந்த நிதி முடிவுகளைக் காண்பிப்பதற்கான எளிதான வழியாகக் கருதப்படுகிறது.

6. தொலைதூர வேலை பொதுவானதாகிவிட்டதால், நிறுவனங்கள் உலகின் எங்கிருந்தும் குறைந்த செலவில் திறமையான நபர்களை பணியமர்த்த முடியும். மூத்த, முழுநேர ஊழியர்கள் தேவைப்பட்ட பல பதவிகள் இப்போது ஃப்ரீலான்சர்கள் அல்லது பகுதிநேர ஆலோசகர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன.

7. தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் AI, சைபர்பாதுகாப்பு மற்றும் கிளவுட் சேவைகள் போன்ற புதிய துறைகளை நோக்கி நகர்கின்றன. பல மூத்த ஊழியர்கள் பழைய தொழில்நுட்பங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள், அவை இனி அதிக தேவை இல்லை. இதனால் அவர்களின் வேலைகளுக்கு சிக்கல் ஆகிறது.

பணிநீக்கங்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களில் பெரும்பாலானோர் மத்திய மற்றும் மூத்த தரநிலை ஊழியர்களாவர். இவர்களில் பலர் 40 மற்றும் 50 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

தற்போது பணிநீக்கங்களை மேற்கொள்ளும் டாப் நிறுவனங்கள்:

1. TCS (டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ்): டாடா குழுமத்தின் ஐடி பிரிவான TCS, உலகளாவிய ஊழியர்களில் 1% ஆன 6,000 பேரை ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. மேலும் 6,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது. இதன் மூலம் மொத்தமாக 12,000 பேர் அல்லது அதன் மொத்த பணியாளர்களில் 2% பேர் பாதிக்கப்படுவார்கள். செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறையின் வளர்ச்சிக்கு மத்தியில், நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக இது அமைந்துள்ளது.

2. நெஸ்லே SA: இந்த உணவுப் பொருட்கள் தயாரிப்பு நிறுவனம், தனது மொத்த பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 6% ஆக இருக்கும் 16,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது.

3. அமேசான்: உலகளாவிய இ-காமர்ஸ் நிறுவனமான அமேசான், மனித வளங்கள் (People experience Technology team) மற்றும் நுகர்வோர் வணிகம் போன்ற துறைகளில் சுமார் 15% பணியிடங்களைக் குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது.

4. கூகிள்: இந்த பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனம், வடிவமைப்பு சார்ந்த துறைகளில் சுமார் 100 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

5. அசென்ச்சர்: செப்டம்பர் 2025 இல், அசென்ச்சர் நிறுவனம் தனது மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக 11,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது.

6. சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ்: AI கருவிகளின் பயன்பாடு அதிகரித்ததால், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் பெனியோஃப், 4,000 வாடிக்கையாளர் ஆதரவு ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தார். இதன் மூலம் வாடிக்கையாளர் ஆதரவுப் பிரிவு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 9,000 இல் இருந்து 5,000 ஆக குறைந்துள்ளது.

7. மைக்ரோசாஃப்ட்: 2025 ஆம் ஆண்டில், மைக்ரோசாஃப்ட் 15,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களையும், மேலும் 2,000 க்கும் அதிகமான "குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள்" எனக் கருதப்பட்ட பணியாளர்களையும் பணிநீக்கம் செய்தது. மைக்ரோசாஃப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சத்யா நாடெல்லா, நிறுவனத்தின் 'சந்தை செயல்திறன், strategic நிலைப்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி' ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு இந்த மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டதாக விளக்கி உள்ளார்.

English summary

Big IT Companies Lay Off Senior and High-Paid Employees