உச்சம் அடையும் கிராஜுவிட்டி! நாடு முழுக்க உள்ள ஊழியர்களுக்கு போன குட் நியூஸ்! அடியோடு மாறும் விதிகள்

Updated: Friday, November 21, 2025, 11:20 [IST]

Subscribe to Oneindia Tamil

சென்னை: இந்தியாவின் தொழிலாளர் சமூகப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தி, நிதிப் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தும் விதமாக, 2025 ஆம் ஆண்டுக்கான புதிய பணிக்கொடை விதிகள்.. அதாவது "Gratuity" தொடர்பான விதிகள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த விதிகள், ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்கள், பகுதி நேர மற்றும் டிஜிட்டல் தளப் பணியாளர்கள் ஆகியோருக்கும் பணிக்கொடை நன்மைகளை விரிவுபடுத்துகின்றன. மேலும், நோய்வாய்ப்படுதல், உடல்நலக் குறைவு அல்லது மரணம் போன்ற சூழ்நிலைகளில் தகுதி நிபந்தனைகள் தளர்த்தப்பட்டுள்ளன.

Gratuity விதிகளில் மாற்றம்

Gratuity ஊதிய வரையறைகள் சீரமைக்கப்பட்டு, முறைகேடுகளைத் தடுக்கும் வகையில் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன. தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு வரி விலக்கு உச்சவரம்பு ரூ. 20 லட்சமாகவும், அரசு ஊழியர்களுக்கு ரூ. 25 லட்சமாகவும் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இந்த புதிய விதிகள், இந்திய ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்தவும், நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும் உதவும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படுவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், 30 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற புதிய விதி அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், ஆண்டுக்கு 10 சதவீத வட்டி விதிக்கப்படும். விரைவான செயலாக்கம் மற்றும் பரந்த பாதுகாப்பு மூலம், புதிய விதிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நியாயமான, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய அமைப்பை உருவாக்கும் நோக்கில் அமைந்துள்ளன.

பணிக்கொடை விதிகள் 2025: விரிவான கண்ணோட்டம்

மத்திய அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ள 2025 ஆம் ஆண்டு பணிக்கொடை விதிகள், சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை விரிவுபடுத்தி, ஊழியர்களுக்கான நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தும் ஒரு பெரிய சீர்திருத்தமாகும். இந்த விதிகள், தகுதி அளவுகோல்களை நவீனப்படுத்தி, பணம் வழங்குவதை எளிதாக்கி, ஒப்பந்த அடிப்படையிலான மற்றும் பகுதி நேரப் பணிகள் போன்ற புதிய வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களுக்கும் பலன்களை விரிவுபடுத்துகின்றன.

ஊழியர்களுக்கான விரிவான பாதுகாப்பு

புதிய விதிகளின்படி, பணிக்கொடை இனி நீண்டகால நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே என்ற நிலை நீங்கியுள்ளது. தற்போது, ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்கள், டிஜிட்டல் தளப் பணியாளர்கள், மற்றும் ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் என அனைவருக்கும் பணிக்கொடை பாதுகாப்பு விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச சேவை காலத்திற்குப் பிறகு ஏற்படும் மரணம், உடல்நலக் குறைவு அல்லது ராஜினாமா போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கும் தகுதி விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

எளிதாக்கப்பட்ட தகுதி விதிமுறைகள்

பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஐந்து வருட சேவைத் தேவை அப்படியே இருந்தாலும், விதிகள் இப்போது மிகவும் எளிமையாக உள்ளன.

1.நோய், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு, வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது தற்காலிக மூடல்கள் போன்ற காரணங்களால் ஏற்படும் இடைவெளிகள், சேவை இடைவெளிகளாகக் கருதப்படாது.

2,மரணம் அல்லது நிரந்தர உடல்நலக் குறைவு ஏற்பட்டால், குறைந்தபட்ச சேவைத் தேவை பொருந்தாது.

3. ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்களுக்கு, குறுகிய கால பணிக்காலம் என்றாலும், விகிதாசார பணிக்கொடைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

மாற்றப்பட்ட ஊதிய அமைப்பு மற்றும் கணக்கீடு

4. அடிப்படை பார்முலா ("கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் × 15/26 × முழுமையான சேவை ஆண்டுகள்") மாறாமல் இருந்தாலும், விதிகள் இப்போது ஊதியக் கூறுகளைத் தெளிவுபடுத்துகின்றன.

5.அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும். இது, செயற்கையான ஊதிய மறுசீரமைப்பு மூலம் பணிக்கொடையைக் குறைப்பதில் இருந்து முதலாளிகளைத் தடுக்கிறது.

6. பருவகாலப் பணியாளர்களுக்கு, வேலை செய்யும் பருவத்திற்கு ஏழு நாட்கள் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.

அதிக வரி விலக்கு உச்சவரம்புகள்

7. ஓய்வு பெறுபவர்களின் நிதிச் சுமையைக் குறைக்க, வரி விலக்கு உச்சவரம்பு உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு ரூ. 20 லட்சம் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு ரூ. 25 லட்சம் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வரம்புகளை மீறும் தொகைகள், தனிநபரின் வருமான வரிப் பிரிவின்படி வரி விதிக்கப்படும்.

விரைவான பணம் பட்டுவாடா மற்றும் டிஜிட்டல் செயலாக்கம்

8. 2025 ஆம் ஆண்டு விதிகள் பணிக்கொடை தீர்வுக்கான கடுமையான காலக்கெடுவை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. முதலாளிகள், பணிக்கொடை செலுத்த வேண்டிய தேதி முதல் 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்.