இனி 7ம் தேதிக்குள்.. தனியார் உட்பட எல்லா துறையினருக்கும் சம்பளம்! வந்தது புதிய ரூல்.. ஏன் முக்கியம்?
சென்னை: மத்திய அரசு கடந்த நவம்பர் 21-ஆம் தேதி வெளியிட்ட புதிய தொழிலாளர் சட்டம், தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) மற்றும் ஐ.டி சார்ந்த சேவை நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் 7-ஆம் தேதிக்குள் சம்பளம் வழங்க வேண்டும் என்பதை கட்டாயமாக்கியுள்ளது.
பிரதமர் நரேந்திர மோடி தனது எக்ஸ் தளத்தில் (முன்னர் ட்விட்டர்) இது குறித்து தெரிவித்துள்ளதாவது: " நமது அரசு நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்தியுள்ளது. இது சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு தொழிலாளர் சார்ந்த சீர்திருத்தங்களில் மிகவும் விரிவான மற்றும் முற்போக்கான ஒன்றாகும். இது நமது தொழிலாளர்களுக்கு பெரும் அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. இது இணக்கத்தை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது மற்றும் 'வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குகிறது'," என்று குறிப்பிட்டிருந்தார்.
என்னென்ன சட்டங்கள்?
இந்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களில், ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவை அடங்கும். இந்தச் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை இவை ஒழுங்குபடுத்தும்.
கூடுதலாக, இந்தச் சட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பெண்கள் இரவு நேரப் பணிகளில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகளை வகுத்துள்ளது. இதன் மூலம் பெண்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன. மேலும், "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்பதை கட்டாயமாக்கி, பெண்களின் பங்கேற்பை வலுப்படுத்துகிறது.
இந்தச் சட்டம் பாகுபாடு மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு உரிய நேரத்தில் தீர்வு காண வேண்டும் என்றும் அறிவுறுத்துகிறது. நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பட்ட நலன்களை உறுதி செய்யும்.
சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்
மேலும், இந்தச் சட்டம் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை உறுதிப்படுத்துமாறு கோருகிறது. இந்தியாவின் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு உலகளாவிய தரநிலைகளுக்கு இணையாக இருப்பதை இந்தச் சட்டம் உறுதி செய்யும் என்று அரசு தெரிவித்துள்ளது.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் PIB அறிக்கையில், "தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை மாறிவரும் உலகத்துடன் சீரமைப்பதன் மூலமும், இந்த முக்கிய நடவடிக்கை எதிர்காலத்திற்கு தயாரான தொழிலாளர் மற்றும் வலுவான, நெகிழ்திறன் கொண்ட தொழில்களுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது, இது தற்சார்பு இந்தியாவிற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை ஊக்குவிக்கிறது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
Gratuity விதிகளில் மாற்றம்
அதேபோல் Gratuity ஊதிய வரையறைகள் சீரமைக்கப்பட்டு, முறைகேடுகளைத் தடுக்கும் வகையில் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன. தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு வரி விலக்கு உச்சவரம்பு ரூ. 20 லட்சமாகவும், அரசு ஊழியர்களுக்கு ரூ. 25 லட்சமாகவும் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இந்த புதிய விதிகள், இந்திய ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்தவும், நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும் உதவும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படுவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், 30 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற புதிய விதி அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், ஆண்டுக்கு 10 சதவீத வட்டி விதிக்கப்படும். விரைவான செயலாக்கம் மற்றும் பரந்த பாதுகாப்பு மூலம், புதிய விதிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நியாயமான, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய அமைப்பை உருவாக்கும் நோக்கில் அமைந்துள்ளன.
பணிக்கொடை விதிகள் 2025: விரிவான கண்ணோட்டம்
மத்திய அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ள 2025 ஆம் ஆண்டு பணிக்கொடை விதிகள், சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை விரிவுபடுத்தி, ஊழியர்களுக்கான நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தும் ஒரு பெரிய சீர்திருத்தமாகும். இந்த விதிகள், தகுதி அளவுகோல்களை நவீனப்படுத்தி, பணம் வழங்குவதை எளிதாக்கி, ஒப்பந்த அடிப்படையிலான மற்றும் பகுதி நேரப் பணிகள் போன்ற புதிய வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களுக்கும் பலன்களை விரிவுபடுத்துகின்றன.
ஊழியர்களுக்கான விரிவான பாதுகாப்பு
புதிய விதிகளின்படி, பணிக்கொடை இனி நீண்டகால நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே என்ற நிலை நீங்கியுள்ளது. தற்போது, ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்கள், டிஜிட்டல் தளப் பணியாளர்கள், மற்றும் ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் என அனைவருக்கும் பணிக்கொடை பாதுகாப்பு விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச சேவை காலத்திற்குப் பிறகு ஏற்படும் மரணம், உடல்நலக் குறைவு அல்லது ராஜினாமா போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கும் தகுதி விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google