உங்க அடிப்படை வருமானம் மாறும்! நாடு முழுக்க மாறப்போகும் தொழிலாளர் சட்டங்கள்! இனிமேல் புதிய சம்பளம்

சென்னை: 2026 புத்தாண்டுக்கு முன்னதாக, மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், ஊதியம், தொழில்துறை உறவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் பணிச்சூழல் குறித்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் வரைவு விதிகளை வெளியிட்டது. புதிய சட்ட செயல்பாட்டிற்காக இவை வெளியிடப்பட்டன. முக்கியமாக, 'ஊதியக் குறியீடு (மத்திய) விதிகள், 2025' குறைந்தபட்ச ஊதியக் கணக்கீட்டு முறையைப் பங்குதாரர்களின் கருத்துக்காக முன்வைத்துள்ளது. இந்த வருடம் இந்த புதிய சட்டம் அமலுக்கு வருகிறது.

வரைவு விதிகளின்படி, தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்ணயிக்கும் அளவுகோல்களில் வருவாய் ஈட்டும் பணியாளர், அவரின் துணைவர், இரண்டு குழந்தைகள் (மூன்று தனிநபர் நுகர்வு அலகுகளாகக் கருதப்படும்) அடிப்படையில் ஒரு நபருக்கு 2700 கலோரி உணவு, ஒரு குடும்பத்திற்கு ஆண்டுக்கு 66 மீட்டர் துணித் தேவை என விதிகள் கூறுகின்றன.

எவ்வளவு வருமானம் தேவை

உணவு, உடைச் செலவில் 10% வீட்டுக் குத்தகைப் பற்றுக்கும், எரிபொருள் உள்ளிட்ட இதர செலவுகளுக்கு 20% குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலும் ஒதுக்கப்படும். குழந்தைகளின் கல்வி, மருத்துவம், பொழுதுபோக்கு, எதிர்பாராத செலவுகளுக்காக 25% குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஒதுக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு நாள் ஊதியம் ₹800 எனில், மணிநேர ஊதியம் ₹100 (₹800/8) ஆகவும், மாத ஊதியம் ₹20,800 (₹800x26) ஆகும். இக்கணக்கீட்டில், அரை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மதிப்புகள் அடுத்த முழு எண்ணாக மாறும்; குறைவானவை புறக்கணிக்கப்படும். ஐந்த நாள் வேலைவாரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மணிநேர ஊதியமே தினசரி ஊதியத்திற்கு அடிப்படை.

எப்போது நடைமுறைக்கு வரும்

குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும்போது மத்திய அரசு புவியியல் பகுதி, வேலைவாய்ப்பு அனுபவம், தேவைப்படும் திறனின் அளவு (திறனற்றோர் முதல் அதிகத் திறன் கொண்டோர் வரை) ஆகியவற்றை கருத்தில் கொள்ளும். மேலும், 'ஊதியக் குறியீட்டின்' கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், படிகளை அரசு நிர்ணயிக்க முடியாது.

பங்குதாரர்களின் கருத்துகளைப் பெற்ற பிறகு, மத்திய அரசு அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை வெளியிட்ட பின்னரே இந்த வரைவு விதிகள் நடைமுறைக்கு வரும்.

அதே சமயம் நாடு முழுக்க அமலுக்கு வந்த புதிய இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள், நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்குப் பல நலன் சார்ந்த சீர்திருத்தங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன. பணியிலிருந்து விலகுவோருக்கான 'முழு மற்றும் இறுதிக் கணக்கு' (Full and Final - FnF) உடனடியாக வழங்கப்பட வேண்டும், 2 நாட்களுக்குள் இறுதி கணக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவிடப்பட்டு உள்ளது.

பழைய நடைமுறையில், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் அனைத்து நிலுவைகளையும் தீர்க்க 30 முதல் 45 நாட்கள் எடுத்தன. வேலை மாற்றத்தின்போது நிதி நெருக்கடியில் சிக்கிய ஊழியர்களுக்கு இது பெரும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்தப் பழைய பிரச்சினையைத் தீர்க்கவே புதிய விதிகள் வந்துள்ளன.

ஊதியக் குறியீடு, 2019 (நான்கு ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று), நிறுவனங்களுக்கு ஒரு புதிய விதியை வகுத்துள்ளது. ஒரு பணியாளர் விலகிய இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள், அவருக்குச் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் கட்டாயம் முடிக்க வேண்டும். மொத்த நான்கு சட்டங்களில் விதிகள் மாற்றப்பட்டு உள்ளன.

என்னென்ன சட்டங்கள்?

இந்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களில், ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவை அடங்கும். இந்தச் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை இவை ஒழுங்குபடுத்தும்.

கூடுதலாக, இந்தச் சட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பெண்கள் இரவு நேரப் பணிகளில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகளை வகுத்துள்ளது. இதன் மூலம் பெண்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன. மேலும், "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்பதை கட்டாயமாக்கி, பெண்களின் பங்கேற்பை வலுப்படுத்துகிறது.

இந்தச் சட்டம் பாகுபாடு மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு உரிய நேரத்தில் தீர்வு காண வேண்டும் என்றும் அறிவுறுத்துகிறது. நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பட்ட நலன்களை உறுதி செய்யும்.

சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்

மேலும், இந்தச் சட்டம் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை உறுதிப்படுத்துமாறு கோருகிறது. இந்தியாவின் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு உலகளாவிய தரநிலைகளுக்கு இணையாக இருப்பதை இந்தச் சட்டம் உறுதி செய்யும் என்று அரசு தெரிவித்துள்ளது.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் PIB அறிக்கையில், "தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை மாறிவரும் உலகத்துடன் சீரமைப்பதன் மூலமும், இந்த முக்கிய நடவடிக்கை எதிர்காலத்திற்கு தயாரான தொழிலாளர் மற்றும் வலுவான, நெகிழ்திறன் கொண்ட தொழில்களுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது, இது தற்சார்பு இந்தியாவிற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை ஊக்குவிக்கிறது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

English summary

New labour law will change the basic salary for all employees in India: What you should know?