தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் மாற்றம்! நாடு முழுக்க ஊழியர்களுக்கு போன பெரிய அறிவிப்பு! அடியோடு மாறுது
சென்னை: தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (NPS) நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் முதலீட்டுத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விதிகளை ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) திருத்தியுள்ளது. இது தொடர்பான சுற்றறிக்கையை PFRDA வெளியிட்டுள்ளது.
ஊழியர்களும், நிறுவனமும் இணைந்து பங்களிப்பு செய்யும் போது, நிறுவனம் அதிக பங்களிப்பை வழங்கும் போது, அல்லது நிறுவனம் மட்டுமே பங்களிக்கும் போது, NPS ஓய்வூதிய நிதி அல்லது திட்டங்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை PFRDA தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) வெளியிட்ட சுற்றறிக்கையின்படி, இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒட்டுமொத்த நிதியை முதலீடு செய்வதற்கான ஓய்வூதிய நிதி அல்லது திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது குறித்த முடிவு, நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.
ஓய்வூதிய நிதி
நிறுவனம் ஓய்வூதிய நிதியை ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் என்று சுற்றறிக்கை வலியுறுத்துகிறது. ஆரம்பத்தில் எடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி தொடர்பான முடிவை, நிறுவனம் ஆண்டுதோறும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், ஓய்வூதிய நிதியை மாற்றுவது குறித்த முடிவையும் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது.
PFRDA சுற்றறிக்கையின்படி, "ஓய்வூதிய நிதியின் செயல்திறன் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்த நிபந்தனைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் போது, பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் நீண்டகால தன்மையையும், 20 முதல் 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சொத்து வகுப்புகளின் வரலாற்றுச் செயல்திறனையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்."
எனவே, ஊழியர்களுடனான ஆலோசனை மற்றும் நிதி கல்வி செயல்முறை இந்த பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும் என்று சுற்றறிக்கை வெளிப்படுத்துகிறது.
கூட்டுப் பங்களிப்புத் திட்டத்தின் கீழ் செய்யப்படும் முதலீட்டு ஏற்பாட்டைத் தவிர, நிறுவன ஊழியர்கள் NPS-ன் கீழ் உள்ள பொதுவான திட்டங்கள் அல்லது பல திட்டக் கட்டமைப்பின் (MSF) கீழ் வழங்கப்படும் திட்டங்களுக்கு பங்களிக்க விரும்பினால், அதை தன்னார்வ முதலீடாகச் செய்யலாம் என்று சுற்றறிக்கை கூறுகிறது.
தன்னார்வ முதலீடு
PFRDA சுற்றறிக்கையின்படி, பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஒரு ஓய்வூதிய நிதிக்குள் போதுமான திட்டத் தேர்வுகளை அனுமதிக்க வேண்டும். இது வெவ்வேறு ஊழியர்களின் ஆபத்து ஏற்றுக்கொள்ளும் திறனுக்கு ஏற்றவாறு இருக்க வேண்டும்.
ஊழியர்கள் தங்கள் புகார்களை முதலில் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையிடம் (HR) பதிவு செய்ய வேண்டும் என்று சுற்றறிக்கை கூறுகிறது. மனிதவளத் துறை செயல்படவில்லை என்பதற்கான ஆதாரத்தை புகாருடன் இணைத்த பின்னரே, ஊழியர் புகாரை அடுத்த நிலைக்கு கொண்டு செல்ல முடியும் என திருத்தப்பட்ட விதிகள் தெரிவிக்கின்றன.
எந்தவொரு பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தையும் குறிப்பிடாமல், ஒரு திட்டத்தில் அல்லது ஒரு ஓய்வூதிய நிதியில் முதலீடு செய்வது குறித்த முடிவை ஊழியர் முழுமையாக எடுக்கலாம் என்று நிறுவனங்கள் எந்த நேரத்திலும் தீர்மானிக்கலாம் என்று அரசு தெளிவுபடுத்துகிறது. PFRDA (Point of Presence) ஒழுங்குமுறைகள், 2018-இன் ஒழுங்குமுறை 15-இன் கீழ் PoP-களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின்படி, NPS சேவைகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்க, நிறுவனங்கள் PoP-களுடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்று மத்திய அரசு கூறுகிறது.
இந்த பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள தேர்வுகளை, குறிப்பாக பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக, PoP-கள் CRAs-க்கு எழுத்துப்பூர்வமாக, நிறுவப்பட்ட நெறிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி தெரிவிக்க வேண்டும் என்று சுற்றறிக்கை கூறுகிறது. சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புகள் உள் சுற்றறிக்கைகளை வெளியிட்ட பின்னரே அத்தகைய ஊழியர்கள் தகவல்களைத் தெரிவிக்க முடியும் என்றும் அது குறிப்பிடுகிறது.
நிறுவனத்தின் அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாமல் CRAs அமைப்பில் எந்த மாற்றங்களையும் செய்யக்கூடாது என்று சுற்றறிக்கை தெளிவுபடுத்துகிறது.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google