65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு.. ரூ. 20 லட்சம் கோடி பென்சன்.. டாட்டா காட்டிய 7வது ஊதியக் குழு

சென்னை: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான 7வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் காலம் வரும் 2025 டிசம்பர் 31 அன்று நிறைவடைகிறது. கடந்த பத்து ஆண்டுகளில், இக்குழு 50 லட்சம் ஊழியர்கள் மற்றும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ரூ. 20 லட்சம் கோடி ஊதியமாகச் செலுத்தியுள்ளது.

2.57 பொருத்தி காரணி (fitment factor) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 157 சதவீதம் உயர்த்தி ரூ. 18,000 ஆக்கியதுடன், 50 சதவீதம் அகவிலைப்படி, புதிய வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), 20 ஆண்டுகளுக்குப் பின் முழு ஓய்வூதியம், 196 படிகளில் 102 ஆகக் குறைத்தல் போன்ற பல முக்கிய மாற்றங்களைக் கொண்டுவந்தது. இது மாநிலங்கள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊதியக் கொள்கைகளையும் பாதித்தது. அடுத்து வரும் 8வது ஊதியக் குழுவின் மூலம் பணவீக்கத்திற்கிடையே 20-30 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.

7வது மத்திய ஊதியக் குழு

நீதிபதி மாத்தீஸ் குமார் தலைமையில் 2016 ஜனவரி 1 அன்று தொடங்கப்பட்ட 7வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் ஆணைக் காலம், 2025 டிசம்பர் 31 அன்று முடிவடைகிறது. இந்தக் குழு தனது பரிந்துரைகளின்படி, 50 லட்சம் ஊழியர்களுக்கும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் சேர்த்து 14.27 சதவீத ஊதிய உயர்வை வழங்கியது.

ஊதியக் குழுவின் மிக முக்கியமான அம்சமாக, 2.57 பொருத்தி காரணி குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 18,000 ஆக 157% உயர்த்தியது. இதன் மூலம் அடிப்படை ஊதியம் 18 நிலைகளில் மாற்றியமைக்கப்பட்டது. 2025 ஜூலை நிலவரப்படி 50% அகவிலைப்படியுடன் (DA) சேர்த்து, பல புதிய ஊழியர்களின் மாத ஊதியம் தற்போது ரூ. 27,000-ஐ தாண்டியுள்ளது.

வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), அகவிலைப்படி, போக்குவரத்துப்படி (Transport Allowance) ஆகியவற்றில் பெரிய மேம்பாடுகள் செய்யப்பட்டன. வீட்டு வாடகைப்படி நகரங்களின் வகைக்கு ஏற்ப 24%, 16%, 8% என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இதனால் பெருநகரங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ரூ. 1 லட்சத்திற்கும் அதிகமாகக் கிடைத்தது. 125% அகவிலைப்படி அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்டு ஆண்டுக்கு இருமுறை திருத்தப்பட்டது. நகர்ப்புறப் பணியாளர்களுக்குப் போக்குவரத்துப்படி ரூ. 7,200 மற்றும் அகவிலைப்படியும் வழங்கப்பட்டது.

முழு ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறை அமல்

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் பணிக்குப் பின் முழு ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறை அமலுக்கு வந்தது. குடும்ப ஓய்வூதியம், கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தில் 60% ஆக உயர்ந்தது. இதன் விளைவாக, ஆண்டு ஓய்வூதியச் செலவு 2015-ல் ரூ. 1.2 லட்சம் கோடியாக இருந்தது, தற்போது இருமடங்காகி ரூ. 2.5 லட்சம் கோடியாக உயர்ந்துள்ளது, ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தியுள்ளது.

இந்தக் குழு 196 படிகளில் 51 தேவையற்ற படிகளைக் நீக்கி, மொத்த படிகளின் எண்ணிக்கையை 102 ஆகக் குறைத்ததுடன், 36 படிகளை உயர்த்தியது. குழந்தைகளுக்கான கல்வி உதவித்தொகை ஒரு குழந்தைக்கு மாதத்திற்கு ரூ. 2,250 ஆக இரட்டிப்பானது. 2016க்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்தவர்களுக்கு தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) கட்டாயமாக்கப்பட்டது. இது ஓய்வூதிய உத்தரவாதங்கள் குறித்த விவாதங்களை மீண்டும் தூண்டியுள்ளது.

8வது மத்திய ஊதியக் குழு

மொத்தமாக ரூ. 20 லட்சம் கோடி ஊதியமாகச் செலுத்தப்பட்டது, நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்த ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மாநில அரசுகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊதியக் கொள்கைகளையும் பாதித்தன. இருப்பினும், சிலர் செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியம் அல்லது பாலின சமத்துவத்துக்கான திருத்தங்கள் இல்லாதது குறித்து விமர்சனங்களை முன்வைத்தனர்.

மத்திய நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன், 8வது ஊதியக் குழுவை 2026-ல் அமல்படுத்துவது குறித்துப் பரிசீலித்து வருவதாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. தற்போதைய பணவீக்கச் சூழலில், 7வது ஊதியக் குழுவின் 2.57 பொருத்தி காரணி உயர்வை மிஞ்சும் வகையில், 20-30% ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படுமா என்ற எதிர்பார்ப்புடன் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் காத்திருக்கின்றனர்.

English summary

Year Ender 2025: 7th Pay Commission ends with massive salary and pension for the workers