உங்கள் சம்பளம் குறையும், கிராஜுவிட்டி அடியோடு மாறும்.. புதிய சட்டம் அமல்.. தமிழ்நாட்டிலும் நடைமுறை?

டெல்லி: இந்தியாவின் நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கான விதிகளை மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் பல்வேறு கட்டங்களில் நடைமுறைப்படுத்தி வருகின்றன. மேற்கு வங்கம் வரைவு விதிகளை முன்கூட்டியே வெளியிடுவதற்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ள நிலையில், தமிழ்நாடு, டெல்லி மற்றும் லட்சத்தீவு ஆகிய பகுதிகள் விதிகள் இணக்கத்தின் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ளன. தமிழ்நாட்டில் இந்த 4 சட்டங்களில் 3 சட்டங்கள் அமலுக்கு வரும் சூழல் உள்ளது.

டெல்லி நான்கு சட்டங்களில் ஒன்றான சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் வரைவு விதிகளை முன்கூட்டியே வெளியிட்டுள்ளது. அடுத்த சில மாதங்களில் எஞ்சிய விதிகளை முன்கூட்டியே வெளியிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டம் அமலுக்கு வர அதை மாநில அரசுகளும் ஏற்க வேண்டும்.. அதன் பின்னரே இந்த சட்டம் மாநிலங்களில் செயல்படத் தொடங்கும். விதிகளை இன்னும் அறிவிக்காத அல்லது முன்கூட்டியே வெளியிடாத மாநிலங்களுக்கு, அனைத்து சட்டங்களையும் அறிவித்த பிறகு 90 நாட்கள் ஆலோசனை செயல்முறை தொடங்கும்.

மேற்கு வங்கம் மட்டுமே இந்த செயல்முறையைத் தொடங்காத ஒரே மாநிலம் ஆகும். தமிழ்நாடு மூன்று சட்டங்களுக்கான விதிகளை வெளியிட்டுள்ளது, ஆனால் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் தொடர்பான வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க பேச்சுவார்த்தை நடந்து வருகிறது என்று அவர் மேலும் கூறினார். லட்சத்தீவின் வரைவு விதிகள் தயாராக உள்ளன, பொதுமக்களுக்கு வெளியிடுவதற்கு முன்பு நிர்வாகியின் ஒப்புதலுக்காக காத்திருக்கின்றன என்று அரசு வட்டார தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

என்னென்ன சட்டங்கள்?

இந்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களில், ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவை அடங்கும். இந்தச் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை இவை ஒழுங்குபடுத்தும்.

கூடுதலாக, இந்தச் சட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பெண்கள் இரவு நேரப் பணிகளில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகளை வகுத்துள்ளது. இதன் மூலம் பெண்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன. மேலும், "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்பதை கட்டாயமாக்கி, பெண்களின் பங்கேற்பை வலுப்படுத்துகிறது.

இந்தச் சட்டம் பாகுபாடு மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு உரிய நேரத்தில் தீர்வு காண வேண்டும் என்றும் அறிவுறுத்துகிறது. நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பட்ட நலன்களை உறுதி செய்யும்.

சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்

மேலும், இந்தச் சட்டம் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை உறுதிப்படுத்துமாறு கோருகிறது. இந்தியாவின் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு உலகளாவிய தரநிலைகளுக்கு இணையாக இருப்பதை இந்தச் சட்டம் உறுதி செய்யும் என்று அரசு தெரிவித்துள்ளது.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் PIB அறிக்கையில், "தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை மாறிவரும் உலகத்துடன் சீரமைப்பதன் மூலமும், இந்த முக்கிய நடவடிக்கை எதிர்காலத்திற்கு தயாரான தொழிலாளர் மற்றும் வலுவான, நெகிழ்திறன் கொண்ட தொழில்களுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது, இது தற்சார்பு இந்தியாவிற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை ஊக்குவிக்கிறது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கடந்த நவம்பர் 21, 2025 அன்று அமலுக்கு வந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு சூழலில் ஒரு பெரிய சீர்திருத்தத்தைக் கொண்டுவந்துள்ளன. இவை 29 பழைய சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, எளிதாக்குகின்றன. இந்தச் சட்டங்கள் படிப்படியாக அனைத்துத் துறைகளிலும் செயல்படுத்தப்படும். தற்போது ஒவ்வொரு தனியார் நிறுவனங்களாக இந்த திட்டங்கள் அமல்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன.

இந்தச் சீர்திருத்தங்களில், 'ஊதியம்' குறித்த பல்வேறு புதிய விதிகள் அமலுக்கு வந்துள்ளன. இதன்படி, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), பணிக்கொடை (Gratuity), மற்றும் இஎஸ்ஐ (ESI) போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் இனி புதிய வரையறையின் கீழ் கணக்கிடப்படும். இதனால், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதிய (CTC) கட்டமைப்பை மறுசீரமைக்க வேண்டியுள்ளது.

கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறையும்

புதிய வரையறை, ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஆகிய இரு தரப்பினரின் பங்களிப்புகளை இது அதிகரிக்கும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். மொத்த ஊதியத்தில் மாற்றம் இல்லாவிட்டாலும், சட்டப்பூர்வ பிடித்தங்கள் அதிகரிப்பதால், ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் சற்றுக் குறைய வாய்ப்புள்ளது.

பணம், பொருள் அல்லது படிகள் என எந்த வடிவத்திலும் வழங்கப்படும் அனைத்து ஊதியங்களும் "ஊதியம்" என்ற வரையறைக்குள் இனிமேல் வரும். சில குறிப்பிட்ட விலக்குகளைத் தவிர, இவை மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இதனால் கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் சற்றுக் குறையலாம் என்று வல்லுனர்கள் கூறுகின்றனர்.

கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் குறையும்

ஜிஐ குரூப் ஹோல்டிங்கின் இந்திய மேலாளர் சோனல் அரோரா ஊடகங்களுக்கு அளித்த பேட்டியில், பிஎஃப் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கான அதிக பங்களிப்புகள் காரணமாக, கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் குறையக்கூடும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் மொத்த CTC ஊதியக் கட்டமைப்பை மறுபரிசீலனை செய்து, படிகள் சார்ந்த மாதிரியிலிருந்து, ஊதியம் சார்ந்த, சமநிலையான அமைப்புக்கு மாற வேண்டியிருக்கும்.. இதனால் சம்பளம் கண்டிப்பாக குறையும் என்று கூறினார்.

புதிய விதிமுறைகள், குறிப்பாக அதிகப்படியான படிகளை ஊதியத்தில் சேர்த்திருந்த நிறுவனங்களை, தங்கள் கட்டமைப்புகளை மறு மதிப்பீடு செய்யத் தூண்டும்.

English summary

When will Tamil Nadu implement all 4 new sections of the labour law?