டபுள் ஜாக்பாட்.. இரண்டு மடங்கு உயரும் சம்பளம்.. மத்திய அரசின் மிகப்பெரிய திட்டம்! ஊழியர்களுக்கு குஷி

சென்னை: கடந்த ஆண்டோடு 7வது ஊதியக்குழு நிறைவு பெற்றுள்ள நிலையில், 8-வது மத்திய ஊதியக் குழு (8th CPC) குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் உச்சத்தை எட்டியுள்ளன. தற்போது நிலவும் ₹18,000 என்ற குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம், புதிய பரிந்துரைகளின்படி சுமார் ₹30,000 வரை உயரக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர்.

இந்த மாற்றத்திற்கு அடிப்படையாக 1.8 முதல் 1.92 வரையிலான 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' (Fitment Factor) இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், அடிப்படை சம்பளத்தில் உயரும் இந்த ஆயிரக்கணக்கான ரூபாய் உயர்வு, ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் எந்த அளவுக்கு உண்மையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள 'உண்மையான ஊதிய உயர்வு' (Real Pay Hike) என்ற கருத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

உண்மையான ஊதியம் (Real Pay) என்றால் என்ன?

உண்மையான ஊதியம் என்பது பணவீக்கத்தை (Inflation) சரிக்கட்டிய பிறகு, ஒரு ஊழியரின் கையில் கிடைக்கும் ஊதியத்தின் உண்மையான வாங்கும் சக்தியைக் குறிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒருவருக்கு 30% ஊதியம் உயர்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம்; அதே காலகட்டத்தில் அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை 20% உயர்ந்துவிட்டால், அந்த ஊழியரின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் ஏற்பட்ட உண்மையான முன்னேற்றம் வெறும் 10% மட்டுமே.

ஆம்பட் இன்ஸ்டிடியூஷனல் ஈக்விட்டிஸ் (Ambit Institutional Equities) அறிக்கையின்படி, 7-வது ஊதியக் குழுவின் காலத்தில் (2016-2025), ஊழியர்களுக்குக் கிடைத்த 'உண்மையான ஊதிய உயர்வு' வெறும் 14% மட்டுமே. அதாவது, விலைவாசி உயர்வைக் கணக்கில் கொண்டால், ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தி மிகக் குறைந்த அளவே அதிகரித்துள்ளது.

அகவிலைப்படியும் (DA) ஊதியக் குழுவும்

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு விலைவாசி உயர்வைச் சமாளிக்க ஆண்டுக்கு இருமுறை அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அகவிலை நிவாரணம் (DR) வழங்கப்படுகிறது. இது அன்றாட விலைவாசி உயர்வில் இருந்து ஓரளவிற்குப் பாதுகாப்பளித்தாலும், அது ஒரு தற்காலிகத் தீர்வே ஆகும். ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமைக்கப்படும் ஊதியக் குழு மட்டுமே, ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பில் ஒரு நிரந்தரமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் கொண்டு வருகிறது.

8-வது ஊதியக் குழுவின் நோக்கம்

8-வது ஊதியக் குழுவின் மூலம் அடிப்படை ஊதியம் ₹30,000-ஆக உயர்ந்தால், அது ஊழியர்களின் நிதி நிலையில் ஒரு பெரிய பாய்ச்சலாகத் தெரியும். ஆனால், கடந்த 10 ஆண்டுகளில் உயர்ந்துள்ள வீடு வாடகை, கல்விச் செலவு மற்றும் மருத்துவச் செலவுகளைக் கழித்துப் பார்த்தால், ஊழியர்களின் கையில் எஞ்சியிருக்கும் 'உண்மையான லாபம்' எவ்வளவு என்பதுதான் முக்கியமான கேள்வி. நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த முறை உண்மையான வாங்கும் சக்தி உயர்வு 13% முதல் 15% வரை இருக்க வாய்ப்புள்ளது.

எனவே, 8-வது ஊதியக் குழு என்பது வெறும் சம்பளப் பட்டியல் மாற்றம் மட்டுமல்ல; அது கடந்த பத்தாண்டுகளின் பணவீக்கத்தைத் தாண்டி, அரசு ஊழியர்களின் வாழ்வாதாரத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஒரு முக்கிய பொருளாதார நகர்வாகும்.

8-வது ஊதியக் குழுவில் பல்வேறு ஊதிய நிலைகளில் (Level 1 to Level 5) உள்ளவர்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய நிகர சம்பளம் (Net Salary):

8-வது ஊதியக் குழு: நிலை 1 - 5 உத்தேச சம்பள விவரங்கள்
அரசு வட்டாரங்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் கணிப்பின்படி, 1.92 என்ற 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' (Fitment Factor) அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட உத்தேச விபரங்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

நிலை 1 (Level 1):

தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ₹18,000

புதிய உத்தேச அடிப்படை ஊதியம்: ₹34,560

நிலை 2 (Level 2):

தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ₹19,900

புதிய உத்தேச அடிப்படை ஊதியம்: ₹38,208

நிலை 3 (Level 3):

தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ₹21,700

புதிய உத்தேச அடிப்படை ஊதியம்: ₹41,664

நிலை 4 (Level 4):

தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ₹25,500

புதிய உத்தேச அடிப்படை ஊதியம்: ₹48,960

நிலை 5 (Level 5):

தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ₹29,200

புதிய உத்தேச அடிப்படை ஊதியம்: ₹56,064

English summary

Beyond the Numbers: Understanding the 'Real' Impact of the 8th Pay Commission