8வது ஊதியக்குழு அறிமுகமானால்.. தொடர்ந்து அகவிலைப்படி உயர்த்தப்படுமா? வெளியான முக்கிய தகவல்!

சென்னை: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான இந்த ஆண்டின் அகவிலைப்படி (DA) அறிவிக்கப்பட்டுவிட்டது. 2025 ஜூலை 1 முதல் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 58% அகவிலைப்படியாக வழங்கப்படும்.

அதேவேளையில், அரசு 8வது ஊதியக் குழுவை அமைத்து, அதன் பணிக்கான விதிமுறைகளை (ToR) ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இந்தக் குழு, திருத்தப்பட்ட ஊதிய அமைப்பு மற்றும் பிற சலுகைகள் குறித்த பரிந்துரைகளை 18 மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

8வது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்படும் தேதி எதுவாக இருந்தாலும், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 2026 ஜனவரி 1 முதல் நிலுவைத் தொகை கிடைக்கும். இருப்பினும், ஒரு பெரிய கேள்வி எழுகிறது. 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமலாகும் வரை, ஊழியர்களின் அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), போக்குவரத்துப்படி (TA) போன்ற முக்கியப் படிகள் தொடர்ந்து அதிகரிக்குமா?

அகவிலைப்படி அதிகரிக்குமா?

அல்லது 2025 டிசம்பர் 31க்குப் பிறகு இந்தப் படிகள் அதிகரிக்காதா? என்ற கேள்விக்கு சில நிபுணர்கள் விளக்கம் அளித்துள்ளனர். அதில், அகவிலைப்படி, 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் தொடர்ந்து கணக்கிடப்படும். 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் இன்னும் முழுமையாக அமல்படுத்தப்படாததால், அகவிலைப்படி உயர்வும் தற்போதைய (7வது ஊதியக் குழு) அடிப்படை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் என்று கூறுகின்றனர்.

8வது ஊதியக் குழு 18 மாத காலத்திற்குள் அமல்படுத்தப்பட்டால், தற்போதைய 58% அகவிலைப்படியில் எத்தனை அகவிலைப்படி திருத்தங்கள் நிகழும் என்பது பலரின் மனதிலுள்ள அடுத்த கேள்வி.

அகவிலைப்படி திருத்தங்கள் வருடத்திற்கு இருமுறை செய்யப்படுவதால், 18 மாதங்களில் 6, 12, மற்றும் 18 மாதங்களில் மூன்று அகவிலைப்படி திருத்தங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. தற்போதைய அகவிலைப்படி 58% ஆக இருக்கும் நிலையில், ஒரு திருத்தத்திற்கு 3% உயர்வு என்று வைத்துக்கொண்டால் (இது ஒரு தோராயமான அனுமானம், உண்மையான உயர்வு சிபிஐ குறியீட்டைப் பொறுத்தது):

முதல் திருத்தத்திற்குப் பிறகு (6 மாதங்கள்), அகவிலைப்படி அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 61% ஆக இருக்கும். இரண்டாவது உயர்வுக்குப் பிறகு (12 மாதங்கள்), அகவிலைப்படி அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 64% ஆக இருக்கும். மூன்றாவது உயர்வுக்குப் பிறகு (18 மாதங்கள்), அகவிலைப்படி அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 67% ஆக இருக்கும்.

அகவிலைப்படி வழக்கம்போல் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அதிகரித்துக்கொண்டே இருக்கும். எனவே, 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 18 மாதங்களில் அமல்படுத்தப்பட்டால், அதுவரை மூன்று அகவிலைப்படி உயர்வுகளுக்கு வாய்ப்புள்ளது.

அதற்குப் பிறகு, அகவிலைப்படி அரசு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்டு, 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் புதிய அடிப்படை ஊதியமாக அமையும். அடுத்த 18 மாதங்களில் அகவிலைப்படி உயர்வுகள் எவ்வாறு சம்பள உயர்வையும், 8வது ஊதியக் குழுவின் பொருத்துதல் காரணியையும் (fitment factor) பாதிக்கும் என்று வல்லுனர்கள் கூறுகின்றனர்.

புதிய ஊதியக்குழு

புதிய ஊதியக் குழுவில், அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான பெருக்கி காரணிதான் பொருத்துதல் காரணி. உதாரணமாக, 8வது ஊதியக் குழுவின் பொருத்துதல் காரணி 2.0 ஆக இருந்தால், 7வது ஊதியக் குழுவில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் 2 ஆல் பெருக்கப்பட்டு புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் உருவாகும்.

அகவிலைப்படி உயர்வு மற்றும் அடிப்படைச் சம்பளம், பொருத்துதல் காரணி மீதான தாக்கம் - உதாரணம்: தற்போதைய அகவிலைப்படி - 58%. அடுத்த 18 மாதங்களில் எதிர்பார்க்கப்படும் மொத்த அகவிலைப்படி - 7%. மத்திய அரசு ஊழியர் தனது அடிப்படைச் சம்பளத்தில் ஆண்டுதோறும் 3.5% உயர்வு பெறுவார். 8வது ஊதியக் குழு அமலாவதற்கு முன் 2 ஆண்டு உயர்வுகள் கிடைக்கும்.

எனவே, சம்பளத்தில் 2 ஆண்டு உயர்வுகளுக்குப் பிறகு, மொத்த உயர்வு - 7% (7வது ஊதியக் குழுவின் ஊதிய அட்டவணைப்படி தலா 3.5%). இந்த இரண்டு காரணிகளும் சேர்ந்து ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளத்தை 20% அதிகரிக்க உதவும். இது தற்போதைய 1.58 என்ற பொருத்துதல் காரணியை 1.78 ஆக உயர்த்தும்.

பொருத்துதல் காரணியைக் கணக்கிடுவதற்குப் பரிசீலிக்கப்படும் மற்றொரு காரணி குடும்ப அலகுகள். 7வது ஊதியக் குழு அடிப்படைச் சம்பளக் கணக்கீட்டிற்குக் கருதிய தற்போதைய குடும்ப அலகுகள் 3. 8வது ஊதியக் குழுவின் பணிக்கான விதிமுறைகளுக்கு, 3.6 குடும்ப அலகு பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊதியக் குழு 3.5 குடும்ப அலகுகளில் நிர்ணயிக்கப்படும் என்று நாம் கருதுகிறோம். இந்தக் காரணி அமல்படுத்தப்பட்டால், அடிப்படைச் சம்பளத்தில் மேலும் 20% உயர்வு ஏற்பட்டு, பொருத்துதல் காரணி 1.98 ஆக உயரும். இதைத் தவிர, ஒவ்வொரு ஊதியக் குழுவிலும் அரசு பணவீக்க வளர்ச்சிக்கான காரணியை அளிக்கிறது. இது அடிப்படைச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 15% இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

English summary

Will the dearness allowance be increased ahead of the implementation of 8th Pay Commission