ஐடி ஊழியர்களுக்கு அதிர்ச்சி.. அமெரிக்காவின் தடை உத்தரவு சொல்வது என்ன? எளிமையான விளக்கம்!

Published: Friday, October 9, 2026, 6:31 [IST]

Subscribe to Oneindia Tamil

நியூயார்க்: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இந்திய மற்றும் சர்வதேச முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு எதிராகக் கடுமையான நடவடிக்கை ஒன்றை எடுத்துள்ளது. அக்டோபர் 8, 2026 அன்று அமெரிக்க துணை அதிபர் ஜே.டி. வேன்ஸ் மற்றும் தொழிலாளர் துறை செயலாளர் கீத் சாண்டர்லிங் ஆகியோர் இணைந்து இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டனர்.

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), இன்போசிஸ் (Infosys), விப்ரோ (Wipro), எச்.சி.எல் (HCL Technologies), காக்னிசன்ட் (Cognizant), கேப்ஜெமினி (Capgemini) ஆகிய முன்னணி அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் மட்டுமின்றி, மைக்ரோசாப்ட் (Microsoft) மற்றும் அடோப் (Adobe) போன்ற அமெரிக்க டெக் நிறுவனங்களும் நிரந்தர குடியுரிமைக்கான தொழிலாளர் சான்றிதழ் திட்டத்தில் (Permanent Labor Certification - PERM) இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளன.

இந்த நிறுவனங்கள் சார்பாக புதிய PERM விண்ணப்பங்கள் எதுவும் ஏற்கப்படாது என்றும், ஏற்கனவே பரிசீலனையில் உள்ள விண்ணப்பங்களின் நடவடிக்கைகளும் முடக்கப்படுவதாகவும் அமெரிக்க அரசு அறிவித்துள்ளது.

PERM திட்டம் என்றால் என்ன? கிரீன் கார்டு பெறுவதில் இதன் பங்கு என்ன?

அமெரிக்காவில் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் நிரந்தரமாகத் தங்கி வேலை செய்ய கிரீன் கார்டு பெற வேண்டும். இதற்கு மூன்று முக்கியப் படிகள் உள்ளன:

படி 1 PERM தொழிலாளர் சான்றிதழ்: ஒரு நிறுவனம் வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு கிரீன் கார்டு விண்ணப்பிக்கும் முன், "அந்த குறிப்பிட்ட வேலைக்கு தகுதியான அமெரிக்க குடிமக்கள் எவரும் கிடைக்கவில்லை.. மேலும் இந்த வெளிநாட்டு ஊழியரை நியமிப்பதால் உள்ளூர் ஊதியம் குறையாது" என்பதை அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்கு நிரூபிக்க வேண்டும். இதற்கு தொழிலாளர் துறை தரும் அனுமதியே PERM சான்றிதழ்.

படி 2 I-140 மனு (USCIS): PERM ஒப்புதல் கிடைத்த பிறகு, அந்த நிறுவனமே வெளிநாட்டு ஊழியருக்கான குடியேற்ற மனுவை அரசுக்கு அளிக்கும். இதன் அடிப்படையிலேயே விசா வழங்கப்படும்.

படி 3 I-485 அந்தஸ்து: இதன் அடிப்படியில்தான் கிரீன் கார்டு வாங்குவதற்கான க்யூ நிர்ணயம் செய்யப்படும். கிரீன் கார்டுக்கான முன்னுரிமை தேதி வரும்போது வழங்கப்படும் இறுதி அனுமதிதான் இது.

தற்போது அமெரிக்க அரசு இடைநீக்கம் செய்திருப்பது முதல் படியான PERM திட்டத்தைத்தான். அதாவது, இந்த 8 நிறுவனங்களும் இனி தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிரீன் கார்டுக்கான முதல் படியைத் தொடங்கவோ, ஏற்கனவே சமர்ப்பித்த மனுக்களை நகர்த்தவோ முடியாது.

அமெரிக்க அரசு சுமத்தியுள்ள குற்றச்சாட்டுகள் என்ன?

அமெரிக்க நிர்வாகம் இந்த நிறுவனங்கள் மீது கடுமையான குற்றச்சாட்டுகளை முன்வைத்துள்ளது:

அமெரிக்கர்களுக்கு வேலை மறுப்பு: தகுதியான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்காமல், குறைந்த சம்பளத்தில் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைக் கொண்டு வந்து பணியமர்த்துவதாகக் குற்றம் சாட்டியுள்ளது.

சம்பளக் குறைப்பு முறைகேடு: விசா மற்றும் குடியுரிமைத் திட்டங்களை முறைகேடாகப் பயன்படுத்தி, உள்ளூர் ஊதிய நிலவரத்தைக் குறைக்கும் வகையில் செயல்படுவதாகத் தொழிலாளர் துறை தெரிவிக்கிறது.

மைக்ரோசாப்ட் மீதான விமர்சனம்: துணை அதிபர் ஜே.டி. வேன்ஸ் பேசுகையில், மைக்ரோசாப்ட் போன்ற நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டில் ஆயிரக்கணக்கான அமெரிக்க ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துவிட்டு, அதே நேரத்தில் வெளிநாட்டு ஹெச்-1பி (H-1B) ஊழியர்களுக்கு PERM விண்ணப்பங்களைத் தாக்கல் செய்துள்ளதாகச் சாடினார்.

இருப்பினும், இந்த நிறுவனங்கள் மீது முறைகேடு தொடர்பாக அரசுத் தரப்பு புலனாய்வு நடைபெற்று வருகிறதே தவிர, நீதிமன்றத்தால் முறைகேடு செய்ததாக இறுதித் தீர்ப்பு வழங்கப்படவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

இது இந்தியாவுக்கு எதிரான நடவடிக்கையா?

இந்த உத்தரவை மேலோட்டமாகப் பார்க்கும்போது இந்திய ஐடி நிறுவனங்களை மட்டுமே குறிவைப்பது போல் தோன்றினாலும், இதன் பின்னணியில் அமெரிக்காவின் உள்நாட்டு அரசியல் மற்றும் பொருளாதாரக் கொள்கைகள் உள்ளன.

அமெரிக்காவில் நிலவும் பொருளாதார மந்தநிலை, நிறுவனங்களின் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் வேலையிழந்த அமெரிக்க இளைஞர்களிடையே அதிருப்தி அதிகரித்துள்ளது. அமெரிக்க வேலைகள் அமெரிக்கர்களுக்கே (Buy American, Hire American) என்ற தேர்தல் வாக்குறுதியை நிறைவேற்றவும், உள்நாட்டு வாக்குகளைத் தக்கவைக்கவும் தற்போதைய அமெரிக்க நிர்வாகம் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு விதிகளைக் கடுமையாக்கி வருகிறது.

இதில் மைக்ரோசாப்ட், அடோப் போன்ற அமெரிக்க நிறுவனங்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டை மட்டும் தனிமைப்படுத்துவது அல்ல; ஒட்டுமொத்த ஐடி அவுட்சோர்சிங் முறையையே குறிவைக்கும் நடவடிக்கை. எனினும், அமெரிக்காவில் பணியாற்றும் பெரும்பாலான வெளிநாட்டு ஐடி ஊழியர்கள் இந்தியர்கள் என்பதால், இந்த முடிவின் நேரடித் தாக்கம் இந்தியர்கள் மீது மிக அதிகமாகப் பதிந்துள்ளது.

இந்திய ஐடி ஊழியர்களை இது எவ்வாறு பாதிக்கும்?

இந்த அறிவிப்பு அமெரிக்காவில் வாழும் மற்றும் அங்கு செல்லத் திட்டமிடும் இந்திய ஊழியர்களுக்குக் கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் உள்ள ஊழியர்கள்: தற்போது செல்லுபடியாகும் H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களின் வேலை உடனடியாக பறிபோகாது. ஆனால், H-1B விசா 6 ஆண்டுகள் முடிந்த பிறகு தொடர்ந்து அமெரிக்காவில் இருக்க வேண்டும் என்றால், I-140 மனு அங்கீகரிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். PERM நடைமுறை நிறுத்தப்பட்டுள்ளதால், அடுத்தகட்ட விசா நீட்டிப்பு பெருமளவு சிக்கலாகும்.

கிரீன் கார்டு காத்திருப்போர்: ஏற்கனவே PERM விண்ணப்பித்து காத்திருப்பவர்களின் கோப்புகள் அப்படியே முடக்கப்படும். இதனால் அவர்களின் நிரந்தரக் குடியுரிமைக் கனவு மேலும் பல ஆண்டுகள் தள்ளிப்போகும் அபாயம் ஏற்பட்டுள்ளது.

நிறுவன மாறுதல் கடினமாகும்: விசா கட்டுப்பாடுகள் அதிகரிப்பதால், இந்த நிறுவனங்களில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறுவதும் சட்டரீதியாகச் சவாலாக மாறும்.

இந்தியாவில் இருந்து அமெரிக்கா செல்லும் வாய்ப்பு: இந்தியாவிலிருந்து புதிய திட்டங்களுக்காக அமெரிக்காவுக்கு ஊழியர்களை ஆன்-சைட் (On-site) அனுப்பும் திட்டங்களை நிறுவனங்கள் தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கவோ அல்லது குறைக்கவோ நேரிடும்.

இனி ஐடி வேலைகள் பாதுகாப்பற்றவையா? காரணம் என்ன?

உலகளாவிய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் பல ஆண்டுகளாக நிலவி வந்த பாதுகாப்பு உணர்வு தற்போது கணிசமாகக் குறைந்து வருகிறது. அதற்குப் பின்னால் பல முக்கியக் காரணங்கள் உள்ளன:

மேலை நாடுகளில் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாக்க விசா நடைமுறைகளில் கட்டுப்பாடுகள் தொடர்ந்து அதிகரிக்கப்படுகின்றன. வெளிநாட்டு ஊழியர்களைச் சார்ந்து இயங்குவது நிறுவனங்களுக்குச் சட்டரீதியான சிக்கலாக மாறி வருகிறது.

சாப்ட்வேர் கோடிங், டெஸ்டிங், டேட்டா என்ட்ரி போன்ற ஆரம்ப நிலை மற்றும் நடுத்தர வேலைகளை நவீன AI கருவிகள் வேகமாகவும் குறைந்த செலவிலும் செய்கின்றன. இதனால் மனிதத் தேவைகள் பல இடங்களில் குறைகின்றன.

உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை காரணமாக நிறுவனங்கள் புதிய நியமனங்களைக் குறைத்து, ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக இறங்கியுள்ளன.

வெறும் வழக்கமான மென்பொருள் பராமரிப்புப் பணிகளை மட்டுமே நம்பியிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இனி பணிப் பாதுகாப்பு மிகக் குறைவு. அதிநவீன தொழில்நுட்பங்கள், கிளவுட், சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் AI ஒருங்கிணைப்புத் திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு மட்டுமே வாய்ப்புகள் நீடிக்கும் சூழல் உருவாகியுள்ளது.

அடுத்தகட்ட நகர்வு என்னவாக இருக்கும்?

இந்த இடைநீக்க உத்தரவு தொடர்பாக சம்பந்தப்பட்ட இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் மற்றும் அமெரிக்க டெக் நிறுவனங்கள் அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறையிடம் விளக்கம் அளிக்கவோ அல்லது கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்களில் சட்டரீதியான வழக்கு தொடுக்கவோ வாய்ப்புகள் உள்ளன.

ஆனால், விசாரணை முடிந்து இந்தத் தடை விலக்கப்படும் வரை, இந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்து நிரந்தரக் குடியுரிமைக்காகக் காத்திருக்கும் ஆயிரக்கணக்கான இந்தியக் குடும்பங்கள் தவிர்க்க முடியாத நிச்சயமற்ற சூழலையும் மன உளைச்சலையும் சந்திக்க நேரிடும்.

Published On October 9, 2026