மாறப்போகும் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை சம்பளம்.. கட்டாயமாகும் பிஎப், அலவன்சும் கூடுகிறது.. நல்ல செய்தி
சென்னை: மத்திய அரசு கொண்டு வந்துள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டப்படி, இருபதுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஈ.பி.எஃப்.ஓ. (பிஎப்) கட்டாயம் ஆகும். அதேநேரம் 300 பேருக்குள் பணிபுரியும் தொழிற் சாலைகளில் ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்யவும், நிறுவனங்களை மூடவும் அரசின் அனுமதி பெற தேவையில்லை என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்களை இப்போது பார்ப்போம்.
தொழிலாளர்களுக்கான 29 சட்டங்களை இணைத்து 4 ஆக குறைக்க மத்திய அரசு முடிவு செய்தது. இதன்படி, குறைந்த பட்ச ஊதியங்கள் சட்டம்,ஊதியங்கள் பட்டுவாடா சட்டம், ஊக்கத்தொகை பட்டுவாடா சட்டம், சம ஊதிய சட்டம் ஆகிய 4 சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கும் ஊதியங்கள் குறித்த மசோதா 2019" கடந்த ஆண்டு நிறைவேறியது. அதன் பின்னர் சட்டமாக்கப்பட்டு, கடந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 8ம் தேதி அரசிதழில் அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டது. அதன்பிறகு இப்போது :மூன்று தொழிலாளர்கள் சட்டத்தை மத்திய அரசு கொண்டு வந்துளளது.
தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிபந்தனைகள் குறியீடு 2020"; "தொழில்துறை உறவுகள் குறீயீடு 2020" மற்றும் "சமூக பாதுகாப்பு குறித்த குறியீடு 2020" ஆகிய சட்ட மசோதாக்களை மத்திய அரசு லோக்சபாவில் கடந்த செப்டம்பர் 19ம் தேதி நிறைவேற்றியது. விரைவில் மாநிலங்களைவையிலும் நிறைவேற்றப்பட உள்ளது.
சட்டம் நிறைவேற்றம்
இந்த சட்டப்படி, 300 தொழிலாளர்கள் வரை பணிபுரியும் தொழிற்சாலைகள், நிறுவனங்களில் ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்யவோ, புதிதாக சேர்க்கவோ அரசின் முன் அனுமதி தேவையில்லை. இதுபோல், தொழிற்சாலைகளை மூடுவதற்கும் அனுமதி பெற தேவையில்லை. மசோதாவில் பிரிவு 77 (1)ல் இதற்கான திருத்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பறிக்கும் வகையில் உள்ளதாக இதற்கு எதிர்க்கட்சிகள் கடும் எதிர்ப்பு தெரிவித்தன. தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்ப்பை மீறி இந்த மசோதா அண்மையில் லோக்சபாவில் நிறைவேறியது. ராஜ்யசபாவில் விரைவில் நிறைவேற்றப்பட உள்ளது.
15000 கட்டாயம்
இந்த சட்டத்தில் உள்ள அம்சங்கள் என்னென்ன என்று இப்போது பார்ப்போம்: குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேசிய அளவில் நிர்ணயிக்கப்படும். தேசிய Floor Level சம்பளம் கிடைக்கும். இந்திய அரசு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை மதிப்பிடும் ஒரு சபையை அமைக்கும். புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் திறனின் அடிப்படையில் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படும். குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை ரூ .15,000 நிர்ணயிப்பதற்கான சாத்தியம், இது குறித்து குழு இறுதி முடிவை எடுக்கும். நிறுவனங்கள் சரியான நேரத்தில் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும், ஊழியர்கள் மாதத்தின் 7-10 க்குள் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும். ஆணும் பெண்ணும் சம ஊதியம் பெறுவார்கள்.
விபத்து ஏற்பட்டால் இழப்பீடு
ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் கேண்டீன் மற்றும் க்ரெச் வசதியை வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும். ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் குழு பூலிங் கேண்டீனை ஒன்றாக இயக்கலாம். ஒவ்வொரு தொழிலாளி, பணியாளருக்கும் நியமனக் கடிதம் வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும்.
ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஊழியர் விபத்தில் இறந்தால், நிறுவனம் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதோடு கூடுதலாக 50% அபராதத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.
நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு முறை புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளிக்கு வீடு செல்ல புலம்பெயர்ந்தோர் அலவன்ஸ் வழங்க வேண்டும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி வேலை செய்யும் இடத்தில், ரேஷன் இருக்க வேண்டும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவு தளம் உருவாக்கப்படும். இப்போது ஊழியர்கள் 240 நாட்களுக்கு பதிலாக 180 நாட்கள் பணிபுரிந்தால் சம்பாதிக்க விடுப்பு கிடைக்கும். பெண்கள் அனைத்து துறைகளிலும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள். இப்போது ஊடகங்கள், மின்னணு ஊடகங்கள், டிஜிட்டல் ஊடகங்களில் பணிபுரியும் ஊடகவியலாளர்கள் பணிபுரியும் பத்திரிகையாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர் நிறுவனத்தின் சார்பாக இலவச சுகாதார பரிசோதனையை வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும்.
ரூ .18,000 வரை சம்பளம்
தொழிற்சங்கத்திற்கு மையம், மாநில மற்றும் நிறுவன மட்டத்தில் சட்ட அங்கீகாரம் கிடைக்கும். குறை தீர்க்கும் குழுவில் உள்ள உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 6 முதல் 10 ஆக உயர்த்தப்படும். 5 உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவர்களாகவும், நிறுவனத்தின் 5 உறுப்பினர்களாகவும் இருப்பார்கள். தொழிலாளியின் வரையறை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். ரூ .18,000 வரை சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் பிரிவின் கீழ் வருவார்கள். தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தில் இன்னும் ஒரே ஒரு நீதிபதி மட்டுமே உள்ளார். இப்போது மற்றொரு நிர்வாக உறுப்பினர் உருவாக்கப்படுவார், இதனால் பிரச்சினைகள் விரைவில் தீர்க்கப்படும்.
2வருடத்தில் புகார்
இப்போது தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக நிலையான கால வேலைவாய்ப்புக்கான விருப்பத்தைப் பெறுவார்கள். அதாவது, இப்போது அவர்கள் வழக்கமான பணியாளரின் அதே வேலை நேரம், சம்பளம் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பைப் பெறுவார்கள். ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்துடன் தகராறு இருந்தால், இப்போது அவர் 3 ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக 2 வருட காலத்திற்குள் புகார் அளிக்க வேண்டும். வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் வகையிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்.
வேலையில் இருந்து நீக்கலாம்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றினால், அந்த நிறுவனம் ரெஸ்கில்லிங் நிதியை செலுத்த வேண்டும். மறுவிற்பனை நிதி ஊழியரின் 15 நாட்கள் சம்பளமாக இருக்கும், மேலும் நிறுவனம் இந்த நிதியை 45 நாட்களுக்குள் ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டும். வேலைநிறுத்தத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் தொழிற்சங்கம் நோட்டீஸ் கொடுக்க வேண்டும். . 300 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களை அரசாங்க ஒப்புதல் இல்லாமல் மூட முடியும், இதற்கு முன்பு இந்த விதி 100 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு என்று இருந்தது.
அமைப்பு சாரா தொழிலாளர்கள்
இஎஸ்ஐ நாடு முழுவதும்விரிவாக்கப்படும், நாட்டின் 740 மாவட்டங்களில் இஎஸ்ஐ இனி கிடைக்கும. தற்போது, இந்த வசதி தற்போது 566 மாவட்டங்களில் மட்டுமே உள்ளது.
அபாயகரமான பகுதியில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் 1 தொழிலாளி பணிபுரிந்தாலும் கட்டாயமாக இஎஸ்ஐ உடன் இணைக்க வேண்டும். . முதல் முறையாக, 40 கோடி அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்கள் இஎஸ்ஐ (ESIC) உடன் இணைக்கப்படுவார்கள்.தோட்டத் தொழிலாளர்களும் இ.எஸ்.ஐ.யின் கீழ் வருவார்கள்.
கிராச்சுவிட்டி கட்டாயம்
இருபதுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஈ.பி.எஃப்.ஓ. (பிஎப்) கட்டாயம் ஆகும். அமைப்புசாரா துறையைச் சேர்ந்த சுயதொழில் செய்பவர்களை இபிஎஃப்ஒவிற்கு அழைத்து வரவும் சட்டத்தில் வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது.. ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியருக்கு கிராச்சுட்டியின் பலனும் கிடைக்கும், குறைந்தபட்ச பதவிக் கடமை இனி இருக்காது.. அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவுத்தளம் உருவாக்கப்படும், அங்கு சுய பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், 20 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். காலியாக உள்ள பதவிகளின் தகவல்களை அந்த நிறுவனத்திற்கு ஆன்லைன் போர்ட்டலில் வழங்குவது கட்டாயமாகும்" இப்படி பல்வேறு அறிவிப்புகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இடம் பெற்றுள்ளன.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google